Implisiittisten palkkasopimusten tarkastelua yhdistetyllä työntekijä-työnantaja-aineistolla
Tässä keskustelualoitteessa tarkastellaan työntekijän ja työnantajan välisiä implisiittisiä sopimuksia palkan asetannassa. Tutkimuksessa käytetään Beaudryn ja DiNardon parikymmentä vuotta sitten kehittämän palkkamallin testiä, jonka tarkkuutta pyritään parantamaan aikaisempaan tutkimukseen verrattuna. Tutkimusaineiston avulla on mahdollista tunnistaa kunkin työsuhteen toimiala, toimipaikka ja alue luotettavasti, jolloin yksilötason palkan määräytymistä voidaan pyrkiä selittämään tarkentuvasti paikallisella työttömyysasteella ja yritystason muuttujilla. Luotettavasti mitattu työsuhteen pituus mahdollistaa myös suhdannevaihtelusta johtuvan työntekijöiden ja työnantajien kohtaannon vaihtelun vakioimisen. Tulokset osoittavat, että nykyinen työmarkkinatilanne selittää suuremman osan palkan vaihtelusta kuin työsuhteen aikana aikaisemmin vallinnut markkinatilanne. Tuloksissa on kuitenkin merkittäviä eroja koulutustaso- ja toimialakohtaisten osaotosten välillä. Matalapalkka-aloilla palkka määräytyy pääosin nykyisen työmarkkinatilanteen mukaan, kun taas korkeasti koulutetut työntekijät näyttäisivät sitoutuvan noudattamaan neuvoteltua palkkasopimusta yksipuolisesti.